油土博求生日記: 台積電實習生存術

大家好，我是油土博小方，我今年(2024)暑假有幸能進入台積電實習，年底博班畢業後也將進入原單位繼續服務，在這分享一下我的實習心得，希望可以為未來的學弟妹提供參考，同時也作為我自身經驗的紀念。

台積電內有嚴格的PIP(Proprietary Information Protection, 機密資訊保護)規範，關於機密資訊的定義有比較多解釋空間，因此網路上大家分享台積資訊往往也會擔心台積人資的關切，我此次經驗分享時也會儘量做好機密資訊保護，若有不適合揭露之資訊，經反饋後我也會進行修正。

台積電履歷投遞

在投遞台積實習前，請先檢視自身的研究進度，並跟你的指導教授確認他是否允許你去，因為去台積電後，我的經驗是幾乎沒辦法做研究，平日工時(8:30~5:30)蠻長的，假日也需要休息，因此我建議若你想要暑假去實習，則最好在暑假前就有足夠的研究進度，這能讓你跟老師討論時更有底氣。

台積電的應徵是直接上官網填寫履歷，經驗上台積電其實不太看你應徵甚麼職位，當你填完履歷後，你的資料就會進入台積的資料庫，若內部有單位leader在找人時覺得你很合適，就會寄面試邀請給你。由於我預計今年底就會畢業，因此我當時是投遞正職，而沒有投實習，不過後來除了正職面試邀請外，也收到了暑期實習的邀請，由於我當時正職面試不順，而且有認識的同學也在該實習單位，因此就決定去面試看看，後來也有幸能獲得這個實習機會。

由於台積電內有好幾百個單位，每個單位的leader個性和選人標準也會有差異，不過我實習後，我覺得可以在應徵時可以著重以下幾點:

1. 很多leader是用學歷在資料庫裡篩人的，因此努力考上好的學校和研究所對於獲得實習機會的確有幫助
2. 如果有修半導體元件或製程相關的課程(有相關的實作和實驗經驗則更讚)，建議可以放在履歷內。在確定面試單位後，我建議可以上網找一下關於該單位或製程的資料或文獻，並準備一兩個問題，這樣在面試的時候能給主管展現你的積極性和自主性，我覺得這樣的特質是蠻加分的。
3. 如果想要面試RD相關部門的，建議研究真的得好好做，最好有一些學術發表。比起生產單位的主管，我感覺RD部門的主管會比較在意面試者的研究能力。相較於模擬，我在台積感覺主管們比較重視實驗，因此如果研究領域是做實驗的，則在這部分會略微吃香，若你是做模擬的，則建議多強調你的模擬研究是如何用於改善實際系統的設計或操作的，這樣可能會讓主管比較懂你研究的價值
4. 除了上述的專業能力和硬實力外，台積也蠻重視面試者是否有growing mindset、團隊合作的經驗，以及努力工作(加班)的經驗，建議可以在這些方面提供一些具體的例子佐證你具有這些特質。

台積電部門簡述

台積電內部組織非常複雜，且常常組織變動，只有在台積內使用myTSMC系統才有辦法查詢到完整的組織架構和人員分布。台積的部門大約可以分為R&D、Operation和Supporting，其中Supporting我因為接觸不多，所以不太熟，在此只分享我聽到的R&D及Operation(Fab)資訊。在台積內，R&D主要是進行產品開發和製程良率提升，Operation(Fab)則是進行產品量產，也就是俗稱的產線(Fab)，多數職缺也是所謂產線三寶(PE、EE及MFG)，不過事實上，即使在R&D部門內也有很多的PE、EE及MFG，不過差異在於R&D的貨和機台通常比較少，因此工作量相對Operation(Fab)沒這麼大，但是R&D工作的困難點主要在於新產品的良率的良率比較低，因此要如何在有限的時間內，釐清這些低良率的原因並提出解決方法，這的確也是不容易的。

相較於Fab內很多事情是有SOP可以遵循的，R&D比較像是去提供SOP的角色，因此兩者需要的技能也有一些差異。由於Fab的產量很大，機台也很多，因此機台常常會出狀況導致良率或產能不達標，故在Fab內工作需要有能快速找到製程問題並解決的能力，由於成熟製程已累積很多know-how，因此在Fab內比較需要的是快速學習這些know-how並上手的能力，故經驗上Fab相關的職缺對半導體的背景知識要求不如R&D部門高，他們可能比較注重你的學習能力、溝通能力與耐操的能力。在R&D部門，大概可以根據產品發展的階段分為CR(Coporate Research)、Pathfinding和module development。其中CR是最先進而前段的研究，如一些二維材料的研究，這部分常常是跟學校教授合作，因此若能進入和台積CR相關教授的實驗室，我個人的確是會蠻推薦的。Pathfinding則是負責開發各種不同新產品，以增進台積電產品的多樣性並分散風險，這類部門也常常被稱為真RD，不過我也不確定進入這類部門是否會比較輕鬆，因為這類部門雖然產能比較小，但是也常常需要解決很嚴峻的良率問題，而且如果最後客戶接受度不高，也可能會被迫組織重整，去研究其他產品，因此精神上的壓力也不小。在modeule development部門，主要的目標就是將產品良率提升至可商業量產的範圍，並將機台的選擇、製程的flow及recipe轉交給fab進行生產，因此module development反而在台積電R&D內是最為龐大的。

在台積電內，把製程分為前段及後段，簡單的說，前段製程製作IC上的元件，而後段製程則將各IC間接線，前段的重點在於縮小元件的尺寸，而後段的重點則在於增加各IC間之溝通頻寬，在台積，前段製程的研發主要是由ATMD負責，而後段的研發則主要由IIP負責。

關於部門操不操，我覺得這問題蠻複雜的，原則上若你負責的製程良率較低，或是機台狀況很多，你就會整天忙著解issue，不過由於半導體製程有好幾百道，即便都是分到薄膜，不同道的薄膜可能良率狀況就不一樣，而且機台的狀況可能也不一樣，網路上一般是說黃光跟蝕刻比較操，不過我覺得實際的操度往往還是得進去，理解製程的穩定度後才能確認，運氣成分較高。

台積電工作環境說明

我其實真的蠻建議大家可以在碩一暑假先去台積電實習，確認自己是否能習慣這樣的工作環境與氛圍，這對自我探索和畢業的求職會有很大的幫助，而且台積的工作氛圍很受部門影響，得真正去體驗才會知道是否適合自己。我自己的經驗是工作氛圍沒有網路上寫得這麼可怕，但也的確有很多規定是我覺得不太習慣而需要自我調適的。

在台積實習的工時是早上8:30到下午5:30，台積內部有嚴格的PIP和安全管制，進去都要過安檢門，除了公司機和公司筆電外，所有有記憶儲存功能的電子產品都不能帶進去。台積的多數員工餐廳可以刷員工證付錢，因此有些同事甚至會連錢包都不帶，就雙手空空的進公司上班。

實習的第一天會是線上新人訓練，說明台積的環安衛及PIP規範，以及隔天實體報到事宜。第二天實體報到時，會幫實習生安排位置，如果單位資源夠多，還會分給實習生筆電和公司機(Tphone)，實體報到的第一天主要就是在設定電腦和手機，並習慣Outlook和Teams操作，這兩個軟體在台積內是除了Powerpoint外最常用的軟體。此外，台積還會要求實習生上一些台積內部的網路課程(e-learning)，課程內容和新人訓練重疊性蠻高的。

在台積內，實習生會有一個buddy帶，並由leader考評表現。在台積內，由於每個人工作量都很大，不是在開會就是在做實驗或投影片，因此我覺得工作氛圍有種非故意的冷漠，比較少會有人跟實習生閒聊或是回答實習生的問題，這讓我一開始不太習慣。由於我一開始的位置跟部門同事距離有點遠，因此有一段時間我也受到比較少的關心，只能自己找事做，而且課會時也常常有很多專有名詞和縮寫，讓我聽不懂，這讓我在實習的前半段的確有點沮喪，也花蠻多時間調適心態。

不過隨著實習的時間越長，我也慢慢克服上面這些問題，我發現在台積實習蠻需要自主成長的能力和韌性，而我覺得讀研究所的經歷的確有助於培養這種韌性。雖然實習時同事比較忙碌，沒有太多時間跟我解釋製程的細節和部門發生的事情，但我還是像個間諜(?)一樣，不斷多聽多看多觀察，開課會時遇到專有名詞就開啟TSMC wiki狂查，有時也會自己查文獻，從中理解部門負責的站點、運作的方式和期望的目標，並儘量將我自己實習的心力用於對部門績效有幫助的事情上。此外，台積對實習生也辦了很多活動及線上講座，我建議各位可以多參加這類活動，這能幫助各位理解台積複雜的組織結構和運作方式，對理解自己本身部門的運作也很有幫助。

由於台積內給實習生的權限很少，無法看到整個製程的flow，也不能自己下實驗和看結果，因此我實習時的主要工作就是看看e-learnign課程，做一些文獻回顧，並用生成式AI tGenie寫一些有用的python程式供部門的同仁使用，特別我覺得用tGenie寫python程式還蠻有趣的，建議實習生有空都可以試試看。

以上就是我這兩個月在台積實習的心得，由於我也只實習了兩個月，對台積的理解還很有限，如果有不正確或不完整的地方，還請各位反饋，也祝看到這裡的各位未來求職的過程能順順利利。